开博体育今年以来，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗聚焦基层减负，破除思维定式，以精简优化考评体系为抓手，持续在精简考核内容、优化考核方式、强化结果运用上下功夫，推动考核“瘦身提质”，为基层减负增效。

　　突出重点，考核指标“少而精”。摒弃“唯考核推动工作”的惯性思维，对照旗委、政府中心工作和重点任务，结合各苏木镇资源禀赋、发展定位和各单位职能职责，突出关键性、引领性和精准性，对不适应高质量发展要求或不符合基层工作实际的考核指标进行删除，对重复出现的和事务性相同的考核指标进行合并，并根据各单位所承担工作任务轻重进行差异化赋分，指标总量比往年精简40%以上，从源头上为基层减负。强化对考核评价标准的审核把关，坚决将以发文开会、拍照留痕、做台账留资料、制作学习笔记等作为评价要素，不以听汇报、看资料来评判工作好坏，不以签订责任状等形式进行变相考核，真正让考核成为基层减负的指挥棒、风向标、助推器。

　　注重实效，考核方式“简而便”。印发《关于清理规范考核事项的通知》，对全旗考核事项进行统一管理，将精神文明建设、退役军人服务保障、林长制等专项考核纳入年度考核，变“多头重复”为“一次综合”，一年只考核一次，切实提高考核工作效率，减少基层迎检负担。考核以日常监控和年底考核为主，日常监控得分占比60%以上开博体育，由各考核指标监控单位对照考评要素根据日常工作情况进行打分，并与巡视巡察、纪检监察、党政两办督查、信访审计建立信息互通的日常联动考核机制，常态化了解领导班子和领导干部综合表现。年底考核只对需要集中验收的内容进行考核，引导干部职工把功夫下在日常、把工作抓在经常，避免了年底考核“一锤定音”，推动动态考核评价更加客观公正、精准高效。

　　强化激励，结果运用“广而深”。坚持奖优罚劣、激励担当的考核结果运用导向，将考核结果与选拔任用、评先选优、职级晋升及绩效奖金发放挂钩，不断激励单位争先进位、干部争先创优的激情和活力。2024年，累计发放领导班子和领导干部奖励金726.6万元，提拔使用干部56人，调整交流69人，晋升职级（职员等级）190人，并根据近三年考核结果在全旗各行业领域评比选树“实干担当好干部”18名，广大干部职工的干事创业氛围更浓、劲头更足。同时，对连续两年考核靠后的单位主要负责人进行约谈提醒，督促做好整改提升，确保“减负不减责，松绑不松劲”。（卢慧）

　　今年以来，鄂托克旗聚焦基层减负，破除思维定式，以精简优化考评体系为抓手，持续在精简考核内容、优化考核方式、强化结果运用上下功夫，推动考核“瘦身提质”，为基层减负增效。